„Măștile puterii” sau felul în care personalitățile disfuncționale distrug corporațiile
Psihopatologia, studiul tulburărilor psihice și a comportamentelor dezadaptative, se extinde dincolo de cabinetul clinic al unui psiholog. În context organizațional, prezența trăsăturilor patologice (de la narcisism și machiavelism,…
A râde sau a nu râde? Aceasta e întrebarea…
Sănătatea ocupațională este unul dintre subiectele de permanent interes pentru psihologii organizaționali, dar și pentru managerii dornici să-și păstreze echipele de lucru într-un optimum necesar productivității. Astfel, ori…
O perspectivă de gen asupra sănătății ocupaționale
Sănătatea ocupațională nu este neutră din punct de vedere al genului. Atât femeile, cât și bărbații, se confruntă cu provocări diferite la locul de muncă. Pentru a asigura…
Mediul de lucru și sănătatea mintală a angajaților: provocări și soluții
Într-un mediu globalizat și plin de schimbări rapide, condițiile de muncă joacă un rol crucial în bunăstarea mintală a angajaților. Factorii precum stresul legat de serviciu sau dinamica…
Reglarea emoțională în organizații
Experiențele emoționale ne influențează direct starea de bine, putând să o crească sau să o scadă. Dincolo de sănătatea emoțională, reglarea emoțională are un rol foarte important pentru…
Haine formale, comportamente toxice: bullying-ul organizațional
În birouri moderne, între prezentări PowerPoint și ședințe de strategie, se desfășoară un alt tip de confruntare – una tăcută, dar profund distructivă. Acolo unde ar trebui să…