Psihopatologia, studiul tulburărilor psihice și a comportamentelor dezadaptative, se extinde dincolo de cabinetul clinic al unui psiholog. În context organizațional, prezența trăsăturilor patologice (de la narcisism și machiavelism, până la psihopatie) poate avea efecte profunde asupra mult cunoscutului leadership, asupra…

Sănătatea ocupațională este unul dintre subiectele de permanent interes pentru psihologii organizaționali, dar și pentru managerii dornici să-și păstreze echipele de lucru într-un optimum necesar productivității. Astfel, ori de câte ori ne gândim la acest subiect, discutăm inevitabil despre stres…

Sănătatea ocupațională nu este neutră din punct de vedere al genului. Atât femeile, cât și bărbații, se confruntă cu provocări diferite la locul de muncă. Pentru a asigura un loc de muncă sigur, în care persoana poate să se dezvolte…

Într-un mediu globalizat și plin de schimbări rapide, condițiile de muncă joacă un rol crucial în bunăstarea mintală a angajaților. Factorii precum stresul legat de serviciu sau dinamica conflictelor interpersonale pot afecta negativ sănătatea psihologică a angajaților. Este vital ca…

Experiențele emoționale ne influențează direct starea de bine, putând să o crească sau să o scadă. Dincolo de sănătatea emoțională, reglarea emoțională are un rol foarte important pentru relațiile interpersonale pe care le dezvoltăm, pentru funcționarea socială și pentru succesul…

În birouri moderne, între prezentări PowerPoint și ședințe de strategie, se desfășoară un alt tip de confruntare – una tăcută, dar profund distructivă. Acolo unde ar trebui să existe colaborare, empatie și respect, bullying-ul prinde glas în e-mailuri pasiv-agresive, priviri…